Порядок заключения и расторжения трудового договора

В качестве одного из видов общественных правоотношений в сфере труда выступают трудовые правоотношения, которые устанавливаются на рынке труда между двумя сторонами — работником и работодателем. Наёмный работник, попав в определённый трудовой коллектив предприятия или организации, берёт на себя обязательство осуществлять определённый вид работы, при этом подчиняясь существующему на предприятии внутреннему трудовому распорядку.

В то же время работодатель предоставляет ему работу, которая соответствует специальности и квалификации, а также должности работника, платит за его труд и обеспечивает безопасные для жизни и здоровья условия труда. Соответственно, основными субъектами правоотношений трудового характера являются работодатели, представленные организациями или индивидуальными предпринимателями, и работники, то есть физические лица, которые имеют желание реализовать собственные трудовые права и устроиться на работу.

При заключении трудового договора работник предъявляет документы, предусмотренные статьёй 65 Трудового кодекса РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности — за установленными законом исключениями; документ о регистрации в системе индивидуального учёта; документы воинского учёта для соответствующих категорий; документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний. Для отдельных видов работы законом могут быть предусмотрены дополнительные документы. Работодатель не вправе произвольно требовать документы, не предусмотренные законодательством.

Главным основанием возникновения трудовых правоотношений выступает трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, содержание которого определяется Трудовым кодексом РФ. Его не следует смешивать с гражданско-правовыми договорами о выполнении работ, оказании услуг или совместной деятельности: такие договоры регулируются другими нормами и сами по себе не создают трудовых отношений.

Трудовой договор. Содержание трудового договора состоит, как правило, из двух групп условий, которые согласовываются обеими сторонами.

Обязательные условия составляют первую группу условий трудового договора. Данная группа условий состоит из наиболее существенных положений, среди которых необходимо выделить: выяснение места и даты начала трудовой деятельности, блок прав и обязанностей работодателя и работника, определение должности, профессии с указанием трудовой функции работника. Сюда относятся такие характеристики, как условия труда, процедура труда и отдыха, условия оплаты труда и т. д.

Дополнительные условия в тексте трудового договора могут включать такие положения, как процедура испытательного срока при приёме на работу, неразглашение тайны, которая охраняется законом, и т. п.

Испытательный срок. Существуют определённые ситуации, когда работодатель испытывает некоторые сомнения в качествах будущего работника. В подобных случаях вводится испытательный срок (не более трёх месяцев), но только при взаимной договорённости обеих сторон. Если результаты такого испытания работодателя не удовлетворили, то он имеет право уволить работника без выходного пособия. Относительно применения испытательного срока существуют некоторые ограничения. В частности, он не может быть применён к следующим категориям граждан:

• претендентам на работу по итогам конкурса для замещения определённой должности;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• выпускникам образовательных учреждений профессионального образования, которые впервые устраиваются на работу в соответствии с полученной специальностью.

По сроку действия трудовые договоры делятся на бессрочные договоры, заключаемые на неопределённый срок, и срочные договоры, заключаемые, как правило, на срок не более 5 лет.

Любой трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, причём в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами. Факт приёма на работу подтверждается оформлением приказа, который тем не менее не заменяет трудовой договор. Наступление момента фактического начала работы означает, что данный трудовой договор является заключённым. Бывают определённые ситуации, когда работник при поступлении на работу обязан пройти медицинский осмотр (речь идёт о предприятиях, для которых характерны вредные или тяжёлые условия труда, а также заведениях общественного питания).

Каждый трудовой договор должен содержать конкретную информацию, которая включает в себя следующие элементы: полное наименование предприятия, специальность работника и должность, которую займёт данный работник, права и обязанности обеих сторон, условия оплаты труда, а также дату, когда был заключён трудовой договор, и срок окончания его действия.

Законодательство определяет целый перечень оснований для прекращения действия трудового договора. Среди главных причин подобного развития событий выделяются:

• прекращение договора по соглашению сторон;
• истечение срока трудового договора;
• прекращение трудового договора по инициативе работника;
• прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• нежелание работника продолжать выполнение работы, которое связано со сменой собственника предприятия;
• изменение ключевых условий трудового договора, влекущее за собой отказ работника от продолжения трудовой деятельности;
• нежелание работника переходить на другую должность, что связано с переездом работодателя в другой регион;
• призыв работника на военную службу, вынесение работнику наказания, которое не позволяет продолжать выполнение прежней работы, на основании приговора суда и т. д.;
• несоблюдение предписанных законом правил заключения трудового договора, в том случае, если это влечёт невозможность продолжения работы.

Каждый работник обладает правом прекратить действие трудового договора, но только поставив в известность об этом работодателя за две недели в письменной форме.

Трудовое законодательство (а именно Трудовой кодекс РФ) чётко прописывает процедуру и условия прекращения трудового договора, которое исходит от работодателя. Подобное действие возможно в следующих ситуациях:

• завершение предпринимательской деятельности работодателя, который является физическим лицом, или же ликвидация организации;
• уменьшение штата сотрудников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности, что связано с его недостаточной квалификацией;
• многократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
• грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), состояние алкогольного опьянения на рабочем месте, а также разглашение тайны, которая охраняется законом;
• необоснованное решение руководителя предприятия или учреждения, которое повлекло за собой ущерб для данной организации (данный пункт применим только для руководителей предприятия, их заместителей, а также главных бухгалтеров);
• подача работником поддельных документов или заведомо ложной информации в ходе заключения трудового договора и др.

Прекращение трудового договора, исходящее от работодателя, не допускается в отношении беременных женщин (однако, если речь идёт о ликвидации организации, это допустимо). Существуют конкретные ограничения в отношении работодателя на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 16 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет). Законодательством запрещено увольнение работника в состоянии временной нетрудоспособности, а кроме того, в период его нахождения в отпуске.

В случае увольнения работника издаётся приказ, в котором в обязательном порядке должны быть отражены основания расторжения трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчёт с работником и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя — в зависимости от порядка ведения сведений о работнике.

Вопрос для самопроверки

Какие обязательства берет на себя наёмный работник?

Задания для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Какие из следующих высказываний о причинах прекращения трудового договора являются верными?

А. Изменение ключевых условий трудового договора, влекущее за собой отказ работника от продолжения трудовой деятельности.

Б. Нежелание работника переходить на другую должность, что связано с переездом работодателя в другой регион.

1. верно только А
2. верно только Б
3. верны оба высказывания
4. оба высказывания неверны

Ответ. 3.

Олег пришёл устраиваться на работу в магазин продав- цом-консультантом. Какие документы может потребовать у него работодатель при приёме на работу?

1. паспорт
2. свидетельство о рождении
3. трудовую книжку
4. свидетельство о браке
5. справку о доходах
6. диплом об образовании

Ответ. 136.