Порядок заключения и расторжения трудового договора

В качестве одного из видов общественных правоотношений в сфере труда выступают трудовые правоотношения, которые устанавливаются на рынке труда между двумя сторонами — работником и работодателем. Наёмный работник, попав в определённый трудовой коллектив предприятия или организации, берёт на себя обязательство осуществлять определённый вид работы, при этом подчиняясь существующему на предприятии внутреннему трудовому распорядку.

В то же время работодатель предоставляет ему работу, которая соответствует специальности и квалификации, а также должности работника, платит за его труд и обеспечивает безопасные для жизни и здоровья условия труда. Соответственно, основными субъектами правоотношений трудового характера являются работодатели, представленные организациями или индивидуальными предпринимателями, и работники, то есть физические лица, которые имеют желание реализовать собственные трудовые права и устроиться на работу.

Поступая на работу, каждый работник обязан предоставить определённые документы, среди которых необходимо выделить паспорт или другой документ, который удостоверяет личность рабочего, трудовую книжку (некоторые исключения существуют для случаев, когда заключение трудового договора происходит впервые либо работник является совместителем). Кроме того, работодатель вправе потребовать документы воинского учёта у тех категорий работников, которые являются военнообязанными или подлежат призыву на военную службу. При наличии вакансии, требующей определённой квалификации или навыков, подаются документы, которые могут подтвердить данные навыки или квалификацию рабочего (диплом о специальном, высшем или среднем образовании).

Главным основанием возникновения и развития трудовых правоотношений выступает трудовой договор. Трудовые договоры в зависимости от формы их заключения бывают нескольких видов: договор о совместной трудовой деятельности, контракт и договор трудового найма.

Договор о совместной трудовой деятельности заключают между собой участники определённого товарищества с целью совместного проведения предпринимательской, финансовой или хозяйственной деятельности. При этом совместными являются процесс решения проблем, связанных с распоряжением совместным имуществом, а также руководство уставным капиталом предприятия и др.

Контракт — соглашение между работником и работодателем, согласно которому руководство предприятия или организации берёт на себя обязательство выплачивать рабочему зарплату и гарантировать ему все условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде. В свою очередь работник обязуется осуществлять работу по определённой профессии или квалификации и берёт обязательство подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Трудовой договор. Содержание трудового договора состоит, как правило, из двух групп условий, которые согласовываются обеими сторонами.

Существенные условия составляют первую группу, которая является обязательной частью любого договора. Данная группа условий состоит из наиболее существенных положений, среди которых необходимо выделить: выяснение места и даты начала трудовой деятельности, блок прав и обязанностей работодателя и работника, определение должности, профессии с указанием трудовой функции работника. Сюда относятся такие характеристики, как условия труда, процедура труда и отдыха, условия оплаты труда и т. д.

Факультативные условия в тексте трудового договора могут включать такие положения, как процедура испытательного срока при приёме на работу, неразглашение тайны, которая охраняется законом, и т. п.

Испытательный срок. Существуют определённые ситуации, когда работодатель испытывает некоторые сомнения в качествах будущего работника. В подобных случаях вводится испытательный срок (не более трёх месяцев), но только при взаимной договорённости обеих сторон. Если результаты такого испытания работодателя не удовлетворили, то он имеет право уволить работника без выходного пособия. Относительно применения испытательного срока существуют некоторые ограничения. В частности, он не может быть применён к следующим категориям граждан:

• претендентам на работу по итогам конкурса для замещения определённой должности;
• беременным женщинам;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• выпускникам образовательных учреждений профессионального образования, которые впервые устраиваются на работу в соответствии с полученной специальностью.

По сроку действия трудовые договоры делятся на бессрочные договоры, заключаемые на неопределённый срок, и срочные договоры, заключаемые, как правило, на срок не более 5 лет.

Любой трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, причём в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами. Факт приёма на работу подтверждается оформлением приказа, который тем не менее не заменяет трудовой договор. Наступление момента фактического начала работы означает, что данный трудовой договор является заключённым. Бывают определённые ситуации, когда работник при поступлении на работу обязан пройти медицинский осмотр (речь идёт о предприятиях, для которых характерны вредные или тяжёлые условия труда, а также заведениях общественного питания).

Каждый трудовой договор должен содержать конкретную информацию, которая включает в себя следующие элементы: полное наименование предприятия, специальность работника и должность, которую займёт данный работник, права и обязанности обеих сторон, условия оплаты труда, а также дату, когда был заключён трудовой договор, и срок окончания его действия.

Законодательство определяет целый перечень оснований для прекращения действия трудового договора. Среди главных причин подобного развития событий выделяются:

• прекращение договора по соглашению сторон;
• истечение срока трудового договора;
• прекращение трудового договора по инициативе работника;
• прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
• нежелание работника продолжать выполнение работы, которое связано со сменой собственника предприятия;
• изменение ключевых условий трудового договора, влекущее за собой отказ работника от продолжения трудовой деятельности;
• нежелание работника переходить на другую должность, что связано с переездом работодателя в другой регион;
• призыв работника на военную службу, вынесение работнику наказания, которое не позволяет продолжать выполнение прежней работы, на основании приговора суда и т. д.;
• несоблюдение предписанных законом правил заключения трудового договора, в том случае, если это влечёт невозможность продолжения работы.

Каждый работник обладает правом прекратить действие трудового договора, но только поставив в известность об этом работодателя за две недели в письменной форме.

Трудовое законодательство (а именно Трудовой кодекс РФ) чётко прописывает процедуру и условия прекращения трудового договора, которое исходит от работодателя. Подобное действие возможно в следующих ситуациях:

• завершение предпринимательской деятельности работодателя, который является физическим лицом, или же ликвидация организации;
• уменьшение штата сотрудников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности, что связано с его недостаточной квалификацией;
• многократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
• грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), состояние алкогольного опьянения на рабочем месте, а также разглашение тайны, которая охраняется законом;
• необоснованное решение руководителя предприятия или учреждения, которое повлекло за собой ущерб для данной организации (данный пункт применим только для руководителей предприятия, их заместителей, а также главных бухгалтеров);
• подача работником поддельных документов или заведомо ложной информации в ходе заключения трудового договора и др.

Прекращение трудового договора, исходящее от работодателя, не допускается в отношении беременных женщин (однако, если речь идёт о ликвидации организации, это допустимо). Существуют конкретные ограничения в отношении работодателя на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также матерей-одиночек, воспитывающих ребёнка до 14 лет. Законодательством запрещено увольнение работника в состоянии временной нетрудоспособности, а кроме того, в период его нахождения в отпуске.

В случае увольнения работника издаётся приказ, в котором в обязательном порядке должны быть отражены основания расторжения трудового договора. Администрация предприятия обязана осуществить полный расчёт с работником и вернуть ему трудовую книжку в день увольнения.

Вопрос для самопроверки

Какие обязательства берет на себя наёмный работник?

Задания для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Какие из следующих высказываний о причинах прекращения трудового договора являются верными?

А. Изменение ключевых условий трудового договора, влекущее за собой отказ работника от продолжения трудовой деятельности.

Б. Нежелание работника переходить на другую должность, что связано с переездом работодателя в другой регион.

1. верно только А
2. верно только Б
3. верны оба высказывания
4. оба высказывания неверны

Ответ. 3.

Олег пришёл устраиваться на работу в магазин продав- цом-консультантом. Какие документы может потребовать у него работодатель при приёме на работу?

1. паспорт
2. свидетельство о рождении
3. трудовую книжку
4. свидетельство о браке
5. справку о доходах
6. диплом об образовании

Ответ. 136.