Рынок труда и безработица

Рынок труда считается одним из ключевых рынков ресурсов производства. Главными факторами производства выступают земля, труд и капитал. В качестве объекта продаж рынок земли рассматривает определённые наделы земли, в то время как в отношении рынка капитала таковыми являются помещения для производства, оборудование (речь идёт о так называемом физическом капитале).

Что касается такого фактора производства, как труд, то сюда относится человек с его способностями и умениями (физическими, умственными), используемые во время создания экономического благополучия. Рынок труда — составная часть структуры рыночной экономики, причём, как правило, одной из важнейших её частей. Именно благодаря рынку труда большая часть населения имеет возможность получать доход посредством продажи собственных навыков, способностей и, конечно же, опыта в виде услуг.

Обычно рынок труда обозначает определённый вид рынка, имеющий характерную систему взаимоотношений в социальном и трудовом плане, позволяющий работодателям приобрести нужное количество трудовых ресурсов в обмен на зарплату и некоторые виды благ. Главными игроками на рынке труда выступают работодатели и наёмные работники, выстраивая при этом взаимоотношения на основе обмена, который базируется на спросе и предложении. Предприниматели, являясь покупателями, формируют потребность в трудовых услугах, в то время как наёмные работники, выступая продавцами, предлагают трудовые услуги покупателям.

Главными игроками на рынке труда выступают работодатели и наёмные рабочие. Интересы каждой из сторон защищают определённые организации: профсоюзы призваны представлять наёмных работников, тогда как объединения

работодателей — соответственно, интересы предпринимателей. Ещё одним субъектом данного рынка следует назвать государство (которое в нашей стране представляют службы занятости, Министерство труда и социальной защиты), выполняющее в некоторых ситуациях роль рефери и посредника в отношениях между предпринимателями и наёмными рабочими. Немаловажное значение в деятельности рынка труда отводится инфраструктуре, предназначением которой является обеспечение наиболее полной реализации нужд нанимателей в рабочей силе, а её хозяев — в удовлетворительном рабочем месте. Инфраструктуру рынка труда, как правило, формируют службы занятости (как государственные, так и частные), отделы кадров различных предприятий.

Функционирование рынка рабочей силы в государстве с рыночной экономикой характеризуется наличием ряда конкретных условий. Во-первых, в демократических странах никто не имеет права управлять рабочей силой конкретного индивида без заключения контракта (трудового договора), положения которого подразумевают адекватную и удовлетворяющую человека оплату за предоставляемую работодателю рабочую силу. Во-вторых, каждый индивид реализует свою рабочую силу по трудовому найму исключительно по собственному выбору. В-третьих, продажа человеком рабочей силы происходит в соответствии с рыночной ценой. Кроме того, в данном случае необходимо соблюдение минимального уровня платы за труд, который устанавливается законом. В-четвёртых, трудовые отношения базируются на наличии трудового договора, который подписывается между работодателем и рабочим по обоюдному согласию с непременным соблюдением действующего законодательства. И, наконец, функционирование рынка труда прямо зависит от степени занятости населения страны, которая устанавливается отношением спроса и предложения рабочей силы.

Главными рычагами рынка рабочей силы традиционно являются цена труда, а также соревнование в предложении и спросе. В качестве стоимости трудовых услуг используется заработная плата, под которой обычно понимают вид материального вознаграждения наёмных рабочих за выполненный ими труд. Размер зарплаты зависит от определённой ставки, то есть стоимости, которая выплачивается рабочему за работу на протяжении конкретного времени — иначе говоря, повременная оплата. Существует ещё один способ, который подразумевает оплату нужного для исполнения определённого объёма работы, — сдельная оплата. Для стран с плановой экономикой характерно установление ставки зарплаты в большинстве случаев распоряжениями правительства. Страны с рыночной экономикой обладают гораздо более широкими возможностями в процессе регулирования платы за труд, а также создания системы оплаты, базирующейся на договорной основе.

Уровень спроса на рынке труда формируется в зависимости от ряда факторов, среди которых следует назвать, в первую очередь, потребность покупателей в выпускаемых товарах или услугах, плюс стоимость данных товаров. Не менее важное значение отводится размеру ставки зарплаты, производительности труда, используемым технологиям и, конечно же, экономическому положению в государстве. Нужно акцентировать внимание на факте обратной зависимости спроса на рынке труда от ставки зарплаты, которая позволяет рабочим принять решение относительно применения своего труда. К примеру, в случае существования высокой зарплаты, которая приводит к увеличению затрат изготовления, что естественным образом способствует сокращению прибыли, предпринимателям приходится уменьшать спрос на рабочую силу. Наоборот, когда уменьшается размер заработной платы вследствие действий предпринимателей или же государства, которое обладает монопольным правом, происходят формирование дефицита и повышение спроса на труд.

Установление баланса на рынке труда возможно в случае, если размер ставки зарплаты, удовлетворяющий рабочих, согласных продать свой труд, находится в соответствии со ставкой, по которой наниматели хотят купить такой же объём труда. Естественно, что подобное описание является идеальной ситуацией. На самом же деле зарплата, формирование которой осуществляется рынком, впрочем как и цен на продукцию, постоянно меняется, что, в свою очередь, приводит к дефициту или переизбытку труда. Колебания размеров заработной платы в сторону от уровня баланса являются следствием изменений положения рынка товаров. К примеру, увеличение стоимости товара даёт возможность производителю получать гораздо больше прибыли.

Помимо уровня заработной платы обычно выделяются ещё несколько факторов, которые влияют на спрос и предложение рынка рабочей силы. Прежде всего, отметим реализацию возможностей для работников менять место работы (имеется в виду мобильность рабочих ресурсов). Кроме того, фактором влияния считаются ущемления в сфере труда и трудовых отношений, вызванные разнообразными причинами: возрастные различия, половые, различия по национальности, убеждениям и т. д. Ещё одним фактором, вызывающей изменения на рынке рабочей силы, нужно назвать деятельность профсоюзов, которая нацелена на гарантирование прав наёмных работников, усовершенствование условий труда и повышение платы за труд.

Одной из характерных особенностей функционирования рынка труда выступает существование безработицы, которая появляется в случае неудачи поиска работы для всех способных и желающих трудиться. Вместе с тем следует подчеркнуть, что далеко не каждого человека, который не имеет работы, можно считать безработным. Наряду с безработными экономисты выделяют незанятых людей, которые не работают и не имеют желания работать. Следовательно, под безработицей, как правило, имеется в виду особое состояние части трудоспособных членов общества, которая столкнулась с проблемами поиска нового места работы.

Выделяют ряд причин, способствующих появлению безработицы. Одной из первых является изменения уровня спроса и предложения на рынке рабочей силы. Также к развитию безработицы приводят определённые экономические циклы (к примеру, сезонные). Ярким примером можно считать сезон сельскохозяйственных работ, который приходится на летний период и начало осеннего, — именно данное время характеризуется наивысшим уровнем занятости населения. Фактором изменений на рынке труда считаются различные технологические новшества. Подтверждением данной точки зрения служит факт появления компьютеров, который поспособствовал уменьшению занятости людей, поскольку их работу начали делать машины. Явление небезупречной конкуренции на рынке рабочей силы, приводящей к сужению подвижности трудовых ресурсов, также служит причиной проблем с трудоустройством.

В настоящее время выделяются такие виды безработицы:

1. Естественная безработица (или фрикционная): её связывают с изменением места работы и поиском нового.
2. Структурная безработица: возникает под влиянием кардинальных изменений в экономической структуре. То есть возникновение новых отраслей производства и параллельный упадок прежних, значительные преобразования структуры спроса и предложения на рынке труда. Суть этого в том, что внедрение технологических новшеств на предприятиях формирует возникновение спроса на новые профессии. Вместе с тем подготовка старых кадров оказывается недостаточной, и происходят увольнения людей, поскольку процесс переквалификации занимает слишком много времени. Именно вследствие этого структурная безработица иногда считается вынужденной.
3. Очень часто ситуация складывается таким образом, что человек считается на предприятии рабочей силой, однако в действительности не работает и не получает зарплату, речь идёт о так называемой скрытой безработице.
4. Циклическая безработица: возникает под влиянием кризиса в экономике. Данный вид безработицы считается наиболее опасным, так как приводит к значительным социальным противоречиям и к уменьшению уровня реального ВВП.

Вопрос для самопроверки

Назовите основных игроков на рынке труда.

Задания для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Безработица, которая обусловлена внедрением технологических новшеств на предприятиях, называется

1. структурной
2. фрикционной
3. застойной
4. циклической

Ответ. 1.

Какие из перечисленных ниже условий функционирования рынка рабочей силы являются правильными? Запишите цифры, под которыми они указаны.

1. каждый человек реализует свою рабочую силу по трудовому найму исключительно по собственному выбору
2. продажа человеком рабочей силы происходит в соответствии с устанавливаемой государством ценой
3. трудовые отношения базируются на наличии трудового договора
4. работодатель вправе управлять рабочей силой конкретного индивида без заключения контракта (трудового договора)
5. функционирование рынка труда прямо зависит от степени занятости населения страны

Ответ. 135.